Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ

Mahanani, Estu (2023) Pengaruh Lingkungan Kerja, Komunikasi Dan Kompensasi Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. XYZ. JURNAL IKRATH-EKONOMIKA, 6 (3). pp. 1-11. ISSN 2654-7538

Text ST No.895 & Jurnal Ikhraith EstuDilla_2Sept23.pdf Download (1MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, komunikasi dan kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT. XZY. Berdasarkan keterangan perusahaan PT. XYZ di tahun 2021 berjumlah 73 orang karyawan, tahun 2022 berjumlah 68 karyawan sedangkan tahun 2023 menurun menjadi 61 orang karyawan. Hal tersebut menjadi permasalahan utama penelitian (problem research) yang menjadi fokus peneliti. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah pengumpulan data dari hasil penyebaran kuesioner dengan skala orginal menggunakan skala likert. adapun Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan Structural Equation Modeling – Partial Least Structural (SEM-PLS) dengan software SmartPLS 4.0. Berdasarkan hasil analisis data, diperoleh kesimpulan bahwa lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, komunikasi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja pada karyawan PT. XYZ memiliki dampak sebesar 71.1% terhadap kepuasan kerja karyawan PT.XYZ. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Komunikasi, Kompensasi, dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > H Social Sciences (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S1
Depositing User:	MM estu Mahanani
Date Deposited:	24 Feb 2024 09:44
Last Modified:	24 Feb 2024 09:44
URI:	http://repository.upi-yai.ac.id/id/eprint/10546

Actions (login required)

View Item