Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor

Ilham Kudratul Alam, Ilham Kudratul Alam and Mery Wanialisa, Mery Wanialisa (2020) Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. IKRA-ITH EKONOMIKA, 4 (2). pp. 172-180. ISSN 2654-4946 E-ISSN: 2654-7538

Text jurnal ikraith ekonomika vol 4 no 2 bulan juli 2021 Published 2020-11-11.pdf Download (572kB)

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini untuk meneliti pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Pintu Mas Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Alat intrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang didistribusikan kepada sampel berjumlah 57 responden. Analisis ini dilakukan dengan uji koefisien korelasi parsial, uji koefisien korelasi berganda, uji koefisien determinasi berganda, uji T, dan uji F dengan alat bantu SPSS 20.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t-hitung 1,238 < t-tabel 1.674. Komitmen organisasi secara parsial memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t-hitung 3,080 > t-tabel 1,674. Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t-hitung 3,870 > t-tabel 1,674. Disiplin kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan F-hitung 24,779 > F-tabel 2,779. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Article
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen D3
Depositing User:	Ilham Kudratul Alam
Date Deposited:	15 Dec 2020 03:03
Last Modified:	15 Dec 2020 03:03
URI:	http://repository.upi-yai.ac.id/id/eprint/1621

Actions (login required)

View Item