Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor

Wanialisa, Mery (2020) Pengaruh Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pada CV Pintu Mas Bogor. IKRA-ITH EKONOMIKA, 4 (9). pp. 172-180. ISSN 2654-4946, E-ISSN :2654-7538

Text Pengaruh Disiplin Kerja 2.pdf Download (497kB)

Abstract

ABSTRAKSI Tujuan dari penelitian ini untuk meneliti pengaruh disiplin kerja, komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV. Pintu Mas Bogor. Metode penelitian yang digunakan adalah metode penelitian deskriptif. Alat intrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner yang didistribusikan kepada sampel berjumlah 57 responden. Analisis ini dilakukan dengan uji koefisien korelasi parsial, uji koefisien korelasi berganda, uji koefisien determinasi berganda, uji T, dan uji F dengan alat bantu SPSS 20.0 Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial disiplin kerja tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t-hitung 1,238 < t-tabel 1.674. Komitmen organisasi secara parsial memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja dengan t-hitung 3,080 > t-tabel 1,674. Lingkungan kerja secara parsial memiliki pengaruh dan signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan dengan t-hitung 3,870 > t-tabel 1,674. Disiplin kerja, komitmen organisasi, dan lingkungan kerja secara simultan memiliki pengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan dengan F-hitung 24,779 > F-tabel 2,779. Kata Kunci : Disiplin Kerja, Komitmen Organisasi, Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja ABSTRACT The purpose of this study was to examine the effect of work discipline, organizational commitment and work environment on employee job satisfaction at CV. Pintu Mas Bogor. The research method used is descriptive research method. The instrument used in this study was a questionnaire distributed to a sample of 57 respondents. This analysis was carried out by using the partial correlation coefficient test, multiple correlation coefficient test, multiple determination coefficient test, T test, and F test with SPSS 20.0 as a tool. The results showed that partially work discipline has no and significant effect on employee job satisfaction with t-count 1.238 < t-table 1.674. Organizational commitment partially has a significant and influence on job satisfaction with t-count 3,080 > t-table 1,674. The work environment partially has a significant influence on employee job satisfaction with t-count 3,870> t-table 1,674. Work discipline, organizational commitment, and work environment simultaneously have an influence on employee job satisfaction with F-count 24.779 > F-table 2.779. Keywords : Work Dicipline, Organizational Commitment, Work Environment and Job Satisfaction

Item Type:	Article
Subjects:	L Education > L Education (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Akuntansi S1
Depositing User:	SE,MM MERY WANIALISA MERY
Date Deposited:	03 Feb 2021 13:47
Last Modified:	03 Feb 2021 13:47
URI:	http://repository.upi-yai.ac.id/id/eprint/2256

Actions (login required)

View Item