Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Milenial di PT. Indofarma Tbk

inayah, wibawanti Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Milenial di PT. Indofarma Tbk. Pengaruh Work-Life Balance dan Pengembangan Karir terhadap Kepuasan Kerja pada Karyawan Milenial di PT. Indofarma Tbk. (Unpublished)

Text JURNAL - Penelitian 2.pdf Download (403kB)

Abstract

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan milenial di PT. Indofarma Tbk. Metode pengambilan sampel dalam penitian ini menggunakan metode purposive sampling. Subjek penelitian ini adalah karyawan milenial sejumlah 152 karyawan. Instrumen penelitian ini menggunakan tiga model skala Likert, yaitu : skala Kepuasan Kerja, skala Work-Life Balance, dan skala Pengembangan Karir. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linear. Hasil uji hipotesis work-life balance terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai koefisien t hitung sebesar 12,804 dan p sebesar 0.000; (p < 0.05) maka H01ditolak dan Ha1 diterima. Sedangkan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja diperoleh nilai koefisien t hitung sebesar 10,082 dan p sebesar 0.000; (p < 0.05) maka H02 ditolak dan Ha2 diterima. Diperoleh nilai F hitung sebesar 107,487 dan p sebesar 0.000; (p) < 0.05 maka H03 ditolak dan Ha3 yang berarti ada pengaruh work-life balance dan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja pada karyawan milenial di PT. Indofarma Tbk diterima. Kata Kunci : Work-Life Balance, Pengembangan Karir, Kepuasan Kerja

Item Type:	Article
Subjects:	Z Bibliography. Library Science. Information Resources > Z719 Libraries (General)
Divisions:	Fakultas_Psikologi
Depositing User:	inayah wibawanti
Date Deposited:	22 Aug 2022 05:12
Last Modified:	22 Aug 2022 05:12
URI:	http://repository.upi-yai.ac.id/id/eprint/6732

Actions (login required)

View Item