Analisa Komitmen Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kawasan Wisata SKI Tajur, Bogor, Jawa Barat.

Suryani, Rahayu Endang Suryani Analisa Komitmen Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kawasan Wisata SKI Tajur, Bogor, Jawa Barat. FEB UPI YAI. (Unpublished)

Text SKI Tajur - lengkap.pdf Download (882kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti Pengaruh Komitmen Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja terhadap Kepuasan Kerja karyawan Di Kawasan Wisata SKI Tajur, Bogor. Dalam penelitian ini digunakan data primer. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan menggunakanteknik kuesioner untuk pengumpulan data dengan jumlah sample sebanyak 109 responden. Analisis data yang digunakan dimulai dengan Uji kualitas data yang terdiri dari uji validitas data dan uji reliabilitas data, kemudian dilanjutkan dengan uji statistik deskriptif, uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas regresi, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedatisitas. Pengujian hipotesis menggunakan uji signifikan regresi parsial dan simultan, dan koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian, analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa variabel Komitmen Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja mempengaruhi Kepuasan Kerja sebesar 78,2%. Selain ituditemukan bahwa variabel Komitmen Kerja secara parsial memiliki hubungan yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja, sedangkan variabel Kompensasi dan Stress Kerja tidak memiliki hubungan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Selain itu, variabel Komitmen Kerja, Kompensasi dan Stress Kerja secara simultan memiliki pengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kata kunci: Komitmen Kerja, Kompensasi, Stress Kerja, Kepuasan Kerja.

Item Type:	Other
Subjects:	A General Works > AI Indexes (General)
Divisions:	Fakultas Ekonomi dan Bisnis > Manajemen S2
Depositing User:	Dr Rahayu Endang Suryani
Date Deposited:	26 Aug 2022 03:24
Last Modified:	26 Aug 2022 03:24
URI:	http://repository.upi-yai.ac.id/id/eprint/6501

Actions (login required)

View Item